Talent Sourcing Specialist, Human Resources | Spécialiste de la dotation de talent, Ressources humaines

Esri Canada has an exceptional opportunity for a Talent Sourcing Specialist to join our Human Resources team.

Reporting to the Talent Manager, the person in this role will be responsible for developing and implementing proactive sourcing strategies to build a strong pipeline of diverse candidates. This role is focused on identifying and engaging talent from diverse communities, managing recruitment for entry-level or assigned positions, and representing the company at outreach events. The Talent Sourcing Specialist will play a key role in leveraging and enhancing our social media presence to attract top talent. This position reports directly to the Talent Manager.

This role will be based remotely in Ontario, Canada.

About us:

Esri Canada provides geographic information system (GIS) solutions that empower people in business, government and education to make informed and timely decisions by leveraging the power of mapping and spatial analytics.

If you are passionate about making an impact in an organization that’s committed to creating a sustainable future, consider joining our team!

A Day in the Life of a Sourcing Specialist at Esri Canada:

• Develop and execute creative sourcing strategies to attract both passive and active candidates.
• Build and maintain talent pipelines for current and future hiring needs across various departments
• Utilize job boards, LinkedIn, professional networks, Boolean searches, social media and other sourcing tools to identify potential candidates.
• Proactively source and engage candidates from diverse backgrounds, fostering relationships with Indigenous communities, women in technology and other underrepresented groups.
• Manage end-to-end recruitment processes for entry-level positions, ensuring a positive candidate experience.
• Contribute to strengthening our employer brand by collaborating with the Employee Engagement Specialist on social media campaigns.
• Stay up to date with the latest sourcing tools, technologies, and recruitment best practices.
• Represent the organization professionally and positively to promote employer branding.
• Engage with passive candidates to nurture long-term relationships for future opportunities.
• Maintain accurate and up-to-date records in our applicant tracking system (ATS).
• Represent Esri Canada at career fairs, and industry events to promote our brand and attract top talent.

What you bring to the team:

• 3+ years of experience in sourcing, talent acquisition, or a related role.
• Proven experience with various sourcing tools such as LinkedIn Recruiter, Glassdoor, Indeed
• Proficiency with ATS platforms
• Post-secondary education in Human Resources, Business, Marketing or related field.
• Strong communication and relationship-building skills
• Organized, creative and detail oriented
• Tech savvy
• Ability to juggle multiple requisitions/tasks
• Self-starter

What Esri Canada offers you:

We prioritize our employees’ well-being and work-life balance. Our benefits include:

• Work from Home or hybrid work

• Generous Paid Time-Off: Enjoy up to 6 weeks of time off per year, including:

o 3 weeks of paid annual vacation, increasing with years of service

o 50 hours of Paid-Time Off (PTO) for personal needs

o 32 hours of Summer Days

o Winter holiday office closure

• Comprehensive health benefits plan
• RRSP match increasing with years of service
• Training and development programs for professional growth
• Company perks including discounts on gym memberships, technology purchases and more.
• Company-sponsored events and social activities
• Employee-driven initiatives such as yoga sessions, book clubs, interactive podcasts, and more.

How to apply:

Ready to join our amazing team? Submit your resume today!

Esri Canada fosters a dynamic and inclusive work culture, the opportunity to build your skills, and the flexibility to work remotely or at any of our offices across Canada. Occasional travel to corporate offices or customer sites may be required for certain positions. We offer attractive salaries, an engaging work environment, and an outstanding benefits package with generous time-off.

Esri Canada values employment equity and will provide accommodations upon request at any stage of the hiring process. We appreciate all applications, but only those selected for an interview will be contacted. Our hiring process includes background checks as a condition of employment.

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Esri Canada offre une occasion de carrière exceptionnelle en affichant un poste de spécialiste de la dotation de talent au sein de son équipe Ressources humaines.

La personne relèvera de la ou du gestionnaire des talents et travaillera à la réussite de l’entreprise en remplissant la mission suivante : développer et mettre en œuvre des stratégies de dotation proactives pour constituer un solide bassin de candidates et de candidats diversifiés. Cette fonction est axée sur le repérage et l’interaction liés à la recherche de talents issus de communautés diverses, sur la gestion du recrutement pour des postes de débutants ou des postes attribués, et sur la représentation de l’entreprise lors d’événements de dépistage de talents. La candidate ou le candidat retenu jouera un rôle clé dans l’exploitation et l’amélioration de notre présence sur les médias sociaux afin d’attirer les meilleurs talents. Ce poste relève directement de la ou du gestionnaire des talents.

La ou le titulaire du poste travaillera à distance en Ontario, au Canada.

Notre entreprise :

Esri Canada offre des systèmes d’information géographique (SIG) qui permettent aux entreprises, aux gouvernements et aux établissements d’enseignement de prendre rapidement des décisions éclairées en mobilisant la puissance de la cartographie et des analyses spatiales.

Si votre plus grande aspiration est d’avoir une incidence dans une organisation qui s’engage à créer un avenir durable, joignez-vous à notre équipe!

Une journée dans la vie d’une ou d’un spécialiste de la dotation de talent à Esri Canada :

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de dotation créatives afin d’attirer des candidates et des candidats passifs et actifs.
• Constituer et entretenir des bassins de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs en matière de recrutement dans les différents services.
• Utiliser les sites d’emploi, LinkedIn, les réseaux professionnels, les recherches booléennes, les médias sociaux et d’autres outils de recherche pour repérer les candidates et les candidats potentiels.
• Rechercher et interagir de manière proactive avec des candidates et des candidats issus de milieux divers, en favorisant les relations avec les communautés autochtones, les femmes dans le domaine de la technologie et d’autres groupes sous-représentés
• Gérer de bout en bout les processus de recrutement pour les postes de débutants, en veillant à ce que l’expérience de la candidate ou du candidat soit positive.
• Contribuer au renforcement de notre marque d’employeur en collaborant avec le spécialiste de l’engagement des employés sur les campagnes de médias sociaux.
• Se tenir au courant des derniers outils et technologies de dotation, ainsi que des meilleures pratiques en matière de recrutement.
• Représenter l’organisation de manière professionnelle et positive afin de promouvoir l’image de marque de l’employeur.
• Communiquer avec les candidates et les candidats passifs pour entretenir des relations à long terme en vue d’offres futures.
• Maintenir des dossiers précis et à jour dans notre système de suivi des candidatures (SSC).
• Représenter Esri Canada lors de salons de l’emploi et d’événements sectoriels afin de promouvoir notre marque et d’attirer les meilleurs talents.

Ce que vous apportez à l’équipe :

• Au moins trois ans d’expérience dans le domaine de la dotation, de l’acquisition de talents ou dans une fonction connexe.
• Expérience confirmée de l’utilisation de divers outils de dotation comme LinkedIn Recruiter, Glassdoor et Indeed.
• Maîtrise des plateformes SSC.
• Formation postsecondaire en ressources humaines, en commerce, en marketing ou dans un domaine connexe.
• Solides compétences en matière de communication et d’établissement de relations.
• Sens de l’organisation, créativité et souci du détail.
• Connaissance des technologies.
• Capacité à jongler avec plusieurs demandes ou tâches.
• Autonomie.

Ce qu’Esri Canada vous offre :

Nous accordons la priorité au bien-être de nos employés et à l’équilibre travail-vie personnelle. Voici quelques-uns de nos avantages :

• travail à domicile ou travail hybride;
• congés payés généreux comprenant ce qui suit :

o jusqu’à six semaines de congés par an,

o trois semaines de congés annuels payés (ce nombre augmente en fonction des années de service),

o 50 heures de temps libre rémunéré pour les besoins personnels,

o 32 heures de jours d’été,

o fermeture des bureaux pendant la période des fêtes de fin d’année;

• régime d’assurance maladie complet;
• programme de cotisation égale au REER;
• programmes de formation, de perfectionnement et d’avancement professionnel;
• avantages offerts par l’entreprise comprenant des réductions sur les abonnements de centre d’entraînement, sur les achats de technologie et bien plus encore;
• événements et activités sociales parrainés par l’entreprise;
• initiatives menées par les employés, comme des séances de yoga, des clubs de lecture, des baladodiffusions interactives, et plus encore.

Comment postuler :

Vous voulez vous joindre à notre formidable équipe? Soumettez votre CV dès aujourd’hui!

Esri Canada met en valeur une culture de travail dynamique et inclusive, ainsi que votre perfectionnement professionnel et la flexibilité de travailler à distance ou à l’un de nos bureaux au Canada. Certains postes peuvent nécessiter des déplacements occasionnels à destination des bureaux de l’entreprise ou d’un client. Nous offrons des salaires attrayants, un environnement de travail accueillant et un ensemble d’avantages sociaux exceptionnels avec de nombreuses vacances.

Esri Canada accorde une grande importance à l’égalité d’accès à l’emploi et fournira des mesures d’adaptation sur demande à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Nous apprécions toutes les candidatures, mais seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Notre processus d’embauche comprend une vérification des antécédents comme condition d’emploi.